索先生 (男,38岁)

更新时间:2019-03-08

最高学历:本科 | 工作经验:10年以上 | 专业:工商管理类

婚姻状况:已婚 | 身  高:174 cm

籍  贯:章丘 | 现居住地:章丘

求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境

经验丰富
能加班
会开车
诚实守信
有上进心

两周内求职情况

活跃度:

2019-03-08更新

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求职意向
期望月薪:5000~10000元/月|工作性质:全职
期望地区:章丘区|期望行业:互联网/电子商务,机械/设备/重工,能源(石油/化工/矿产)
期望岗位:人力资源经理
自我描述
1、性格沉稳,沟通能力、抗压能力强,能按时完成领导交办的各项工作;
2、善于学习,应变能力强,能从不同角度找到解决问题的办法。
3、同事之间关系融洽,能带领团队共同成长、进步。
教育经历
2007年9月-2010年7月|山东理工大学|工商管理|本科
2001年9月-2004年7月|广播影视学院|网络技术|大专
工作经历
2018年7月-至今|部长|山东***健康科技有限公司

因为是新成立公司,重点工作以招聘为主,搭建各中心组织架构、补充人才,完成工作指标。
1、将招聘任务月度分解到每人,通过各种渠道进行招聘。
2、每天筛选简历,并联系合适应聘人员来公司面聊。
3、与各中心负责人一块面试,最终留下合适人选。
4、近半年时间,共入职200余人,为公司项目发展奠定了人力资源基础。

2010年9月-2018年6月|人资经理|济南**精细化工

1、根据年度经营计划,开展人才招聘。去年共招聘近百名职工。其中高端有2名博士,4名研究生,10余名本科生,极大提高了公司研发及销售力量,为公司各项目的提前完成打好人力资源基础。并定期与重要岗位人员谈话,每月下发调查问卷,及时解决员工在工作、生活中遇到的问题,保证职工队伍的稳定。
2、完善了各部门和中高层绩效考核体系;完善了公司制度管理体系,梳理各岗位工作标准;并根据每月完成情况进行考核;修改公司《薪酬及绩效考核方案》,极大提高了各部门和中高层领导工作积极性和主动性,稳定了职工队伍;
3、定期对公司各项制度

2006年3月-2010年8月|人资主管|山东**铸造有限公司

1、协助企管处长建立公司组织架构,管理制度和各部门岗位说明书;并征求意见,不断完善后进行实施,并监督实施效果。
2、协助企管处长制定各中心年度考核目标并进行月度分解,进行考核;主要是对年度营销计划、生产计划每月进行监控和考核。
3、董事长年度工作总结及平时大会发言稿的起草工作;根据公司董事长总结材料的提纲,进行补充完善,达到董事长满意。
4、公司项目的申报工作。与科技局、财政局、经信局等对接,完成项目申报,为公司争取项目资金。
5、协助企管处长进行体系编制,完成了9000和14000体

培训经历
2013年5月-2014年5月|杰仕培训|高级人力资源管理师
语言能力
普通话|精通
获得证书
高级人力资源管理师|2014年12月