【新章丘人才网】

1、羞怯心理

在招聘会现场丢下自荐书就跑开，面对用人单位面红耳赤，说话结结巴巴，这样的人很难受到用人单位青睐。

2、仕途心理

也就是“学而优则仕”心理，觉得只有当官才是正途。抛开一切，一门心思往“衙门”里钻，其结果大多碰得头破血流。

3、攀比心理

有些人觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

4、依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮熟识的人一起去应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无自主意识的毕业生只会被用人单位抛弃。

5、依附心理

自己不直接找工作，整天想着攀上哪个亲戚朋友的关系，拿钱“买”工作，这样得到的工作恐怕难做长久，而且这种心理从业也难以锻炼自己的社会生存能力和工作经验积累。

6、乡土心理

有些大学生不愿意出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”上就业。而另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

7、保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样的人自然不受用人单位重视。

8、低就心理

总觉得社会竞争激烈，而自己又技不如人，遂甘拜下风，缺乏自信，不敢对自己有合理期望值。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

9、厌世心理

有些人思想激进，故作清高，不愿出去找工作，不是嫌这工资低，就是嫌那待遇不好，一说找工作就想自己当老板，结果到最后工作没找着反倒欠了一屁股的债。

10、造假心理

假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而可能会因此毁了自己的前程。