【新章丘人才网】
1、羞怯心理
在招聘会现场丢下自荐书就跑开,面对用人单位面红耳赤,说话结结巴巴,这样的人很难受到用人单位青睐。
2、仕途心理
也就是“学而优则仕”心理,觉得只有当官才是正途。抛开一切,一门心思往“衙门”里钻,其结果大多碰得头破血流。
3、攀比心理
有些人觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
4、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢父母、同学相伴,或一帮熟识的人一起去应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无自主意识的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理
自己不直接找工作,整天想着攀上哪个亲戚朋友的关系,拿钱“买”工作,这样得到的工作恐怕难做长久,而且这种心理从业也难以锻炼自己的社会生存能力和工作经验积累。
6、乡土心理
有些大学生不愿意出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”上就业。而另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有作为。
7、保守心理
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己的长处及特色,这样的人自然不受用人单位重视。
8、低就心理
总觉得社会竞争激烈,而自己又技不如人,遂甘拜下风,缺乏自信,不敢对自己有合理期望值。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患。
9、厌世心理
有些人思想激进,故作清高,不愿出去找工作,不是嫌这工资低,就是嫌那待遇不好,一说找工作就想自己当老板,结果到最后工作没找着反倒欠了一屁股的债。
10、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而可能会因此毁了自己的前程。
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